Dalam sebuah organisasi, perubahan dan perkembangan mutlak diperlukan. Karena tidak mungkin suatu organisasi statis atau tidak berubah dan bergerak ke arah manapun. Perubahan terjadi jika sebuah organisasi ingin mencapai sebuah tujuan. Dan sebuah perubahan hanya boleh dilakukan jika rencana telah disepakati oleh berbagai pihak dalam organisasi tersebut.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi perubahan dan perkembangan dalam sebuah organisasi. Faktor tersebut dibagi menjadi dua, yaitu faktor eksternal dan faktor internal. Beberapa faktor internal antara lain: perubahan kebijakan pemimpin, perubahan tujuan, volume kegiatan bertambah banyak, dan perilaku dari para anggota organisasi. Sedangkan untuk faktor internal antara lain: politik, kebudayaan, teknologi, dan hukum.

Isu terkini yang bisa kita kaitkan dengan topik perubahan dan perkembangan organisasi adalah reshuffle kabinet. Reshuffle kabinet ini merupakan salah satu hak prerogatif presiden. Artinya, reshuffle kabinet adalah hak spesial presiden dan tidak bisa diganggu gugat. Sebenarnya bahasan tentang isu ini sama dengan bahasan pada Resume 3, namun di resume kali ini lebih fokus kepada perubahan suatu organisasi untuk menjadi lebih baik. Reshuffle memang bisa berdampak baik jika dilakukan dengan penuh pertimbangan terhadap siapa yang akan menduduki suatu jabatan. Namun jika reshuffle dilakukan hanya karena motif tertentu, hal ini hanya akan memperburuk kinerja suatu pemerintahan.